Työsuhde ja työsopimus

Työsuhteen pelisäännöt määritellään lainsäädännössä, työehtosopimuksessa ja työntekijän henkilökohtaisessa työsopimuksessa. Näitä asioita ovat esimerkiksi työaika, vuosiloma, palkkaus ja työsuhteen irtisanominen. Valtiolla, kunnissa ja seurakunnissa työskenteleviä virkamiehiä koskee oma lainsäädäntö.

Työsuhteeseen liittyvä lainsäädäntö on säädetty heikomman sopijaosapuolen eli työntekijän turvaksi. Käytännön esimerkkejä tästä ovat esimerkiksi irtisanomisaika, velvollisuus maksaa palkkaa sairausajalta, työehtosopimuksessa määritelty minimiansiotaso sekä työaikaa ja työturvallisuutta koskevat säädökset.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Työntekijällä on oikeus työehtosopimuksen ja oman työsopimuksensa mukaiseen palkkaan, työaikaan ja työsuhteen ehtoihin. Hänellä on oikeus ammatilliseen järjestäytymiseen ja tasavertaiseen kohteluun työpaikalla. Hänen on myös aina saatava kirjallinen työsopimus.

Työntekijä on velvollinen tekemään työnsä huolellisesti ja noudattamaan työnantajan ohjeita. Hänen tulee olla lojaali työnantajalleen. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei saa esimerkiksi levittää työnantajaa vahingoittavaa tietoa tai tehdä sivutyötä, joka kilpailee työnantajan kanssa.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Työnantajalla on oikeus valvoa työntekijän työtä esimerkiksi työaikaa tai työsuoritusta seuraamalla. Vastaavasti työnantajalla on velvollisuus huolehtia, että lainsäädännön, työehtosopimuksen ja työsopimuksen ehtoja noudatetaan.

Työsuhteissa sovellettavat vähimmäistyöehdot määräytyvät lain pakottavien säännösten ja yleissitovan työehtosopimuksen mukaan. Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen määräyksiä.

Työehtosopimus on työntekijöiden ammattiliiton ja työnantajan tai työnantajaliiton välinen sopimus alakohtaisista vähimmäisehdoista, joita työsopimuksissa ja työsuhteissa tulee noudattaa.

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välillä solmittu vapaamuotoinen sopimus, joka voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Työsopimuksen on noudatettava lainsäädännön ja työehtosopimuksen säännöksiä.

Työsuhteen ongelmiin puuttuminen

Yksittäistä työntekijää koskevat asiat käsitellään ensisijaisesti työntekijän ja esihenkilön välillä. Työntekijällä on oikeus pyytää tarvittaessa tuekseen luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön edustaja.

Ammattiliittoon kuuluva työntekijä voi pyytää apua työsuhdetta koskeviin kiistoihin myös omasta liitostaan.

Työsuojelu

Työnantajan on huolehdittava työntekijöiden fyysisestä ja henkisestä turvallisuudesta työssä. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työtapaturmia, ammattitauteja ja työperäisiä sairauksia ennaltaehkäistään mahdollisimman tehokkaasti, että työssä käytettävät laitteet ja suojaimet ovat asianmukaisia ja että työntekijät osaavat käyttää niitä. Työsuojelulainsäädännön toteutumista valvovat työsuojeluviranomaiset aluehallintovirastoissa.

Työsuhdetta koskevat riita-asiat tuomioistuimessa

Yleisissä tuomioistuimissa käsitellään työriita-asioita hyvin laajasti. Karkeasti voidaankin katsoa, että kaikki muut paitsi työehtosopimuksiin liittyvät asiat käsitellään yleisissä tuomioistuimissa. Työehtosopimusasioissa toimivaltainen tuomioistuin on työtuomioistuin.

Riidat, jotka koskevat esimerkiksi työsopimuslain, työaikalain tai vuosilomalain määräyksiä ratkaistaan käräjäoikeudessa. Myös työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen perustuvat riidat käsitellään käräjäoikeudessa. Työsuhteeseen liittyviä riitoja on mahdollista sovitella käräjäoikeudessa tai viime kädessä ratkaista oikeudenkäynnissä.